Systemische Arbeit für Unternehmen
Decken Sie intransparente Teamstrukturen auf und entdecken Sie, wie mein systemisches Angebot Ihren MitarbeiterInnen und Führungskräften hilft, Potenziale und Stärken klarer zu erkennen.
Schaffen Sie ein inspirierendes Arbeitsklima.
Motivierte MitarbeiterInnen und verantwortungsbereite Führungskräfte entstehen nicht durch Obstkörbe, sondern durch echte Wertschätzung und gezielte Entwicklung.
Coaching & Systemische Arbeit in Unternehmen
Arbeitsbeispiele
Die Menschen sind das höchste Gut ihres Unternehmens, weshalb Sie Ihren MitarbeiterInnen und Führungskräften Coaching als Unternehmens-Benefit anbieten möchten.
Personalentwicklung & Effizienz sind Ihnen wichtig, doch im Alltagsgeschäft gelingt es Ihnen nicht, die Stärken Ihrer Mitarbeiter*innen zu greifen.
Sie erkennen die Talente Ihrer weiblichen Mitarbeiterinnen, doch diese benötigen gezielte Förderung und Mindest-Arbeit um sich Führungsrollen zu stellen.
Das Geschäftsergebnis passt. Sie nehmen jedoch einen hohen Grad der Unzufriedenheit bei MitarbeiterInnen wahr und können sich dies überhaupt nicht erklären. Deshalb benötigen Sie eine objektive Systemanalyse.
Sie möchten Ihr Unternehmen zukunftsfähig gestalten, aber die unerklärbare Personalfluktuation in Ihrem Unternehmen stellt Sie vor eine hohe Herausforderung.
Sie wünsche sich belastbare Mitarbeiter, deshalb wollen Sie eine Arbeitskultur etablieren, in der Selbstfürsorge und Work-Life-Balance gelebt werden. In Zukunft soll Burnout präventiv begegnet werden.
Sie möchten die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen gezielt weiterentwickeln. Auch neue MitarbeiterInnen sollen von Beginn an beim Onboarding unterstützt werden.
Erkennen Sie sich wieder?
Dann ist mein Angebot sicher das Richtige für Sie.
Zusammen packen wir’s an!
Lassen Sie uns Ihre Teamstrukturen analysieren, Führungskräfte gezielt & individuell stärken und endlich ein attraktiveres Arbeitsumfeld gestalten das Potenziale erkennt.
Ich begleite Sie auf Wunsch langfristig dabei, nachhaltige Strategien zu entwickeln, die Ihr Team stärken und Führungskompetenzen kontinuierlich fördern.
Haben Sie starke MitarbeiterInnen an Bord?
Selbstliebe und Selbstbewusstsein sind die Wurzeln für Wachstum
– für Menschen und Organisationen.
Ich bin Mitglied im Berufs- und Fachverband
Was verändert sich durch systemische Arbeit?
Frauen in Führungsrollen erhalten durch das Coaching den Raum, ihre Potenziale gezielt weiterzuentwickeln und strategische Handlungsansätze zu erarbeiten, die sie befähigen, langfristig wertvolle Beiträge für das Unternehmen zu leisten.
Die gezielte Förderung weiblicher Führungstalente ermöglicht es dem Unternehmen, von einer breiteren Perspektivenvielfalt und Innovationskraft zu profitieren, die durch diverse Führungsteams entsteht.
Transparente Teamstrukturen und klare Rollenverteilungen stärken die Zusammenarbeit und reduzieren Reibungsverluste.
Führungskräfte gewinnen mehr Klarheit und bringen die Stärken ihrer Teams optimal zum Einsatz. Das Resultat: Ein positives Arbeitsklima, mehr Produktivität, bessere Ergebnisse.
Insbesondere weibliche Führungskräfte gewinnen das Selbstvertrauen und die Klarheit, ihre individuellen Stärken authentisch einzusetzen, was sie zu inspirierenden Vorbildern macht und zur positiven Unternehmenskultur beiträgt.
Ihr Unternehmen wird zu einem attraktiveren Arbeitgeber, der Talente anzieht und bestehende Mitarbeitende langfristig bindet.
Der Wissensaustausch und die Kommunikation zwischen Abteilungen und Teams wird verbessert, was die Gesamtorganisation stärkt.
Führungskräfte gewinnen mehr Klarheit und Sicherheit in ihrer Rolle und können authentischer und inspirierender auftreten.
Herausforderungen und Konflikte werden frühzeitig erkannt und konstruktiv gelöst, bevor sie zu ernsthaften Problemen eskalieren.
Eine nachhaltige Führungskultur entsteht, die das Wachstum und die Entwicklung aller Mitarbeitenden fördert.
Das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigen, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt.
Selbstbewusste MitarbeiterInnen formen nicht nur ihr eigenes Leben, sondern auch die Zukunft ihres Unternehmens.
Und so funktioniert unsere Zusammenarbeit ab
Ihr Weg zum individuellen Unternehmenscoaching
Schreiben Sie mir über das Kontaktformular eine Nachricht.
Bitte reißen Sie kurz an, wer Sie sind, welche Firma und was Ihr Thema ist. Danach kontaktiere ich Sie um einen unverbindlichen Kennenlernen-Termin abzustimmen. Bei unserem Gesprächstermin werde ich Ihnen meine Leistungen für Unternehmen konkret erläutern und wir evaluieren, was für Sie die richtigen Bausteine sein könnten. Unternehmen biete ich systemische Aufstellungen und gezielte Persönlichkeitsarbeit, für MitarbeiterInnen, Führungskräfte und Teams. Hier sind Sie z.B. richtig, wenn Sie insbesondere mehr Frauen für Führungsrollen gewinnen möchten, indem Sie den Mehrwert von systemischer Arbeit für die Organisationsentwicklung nutzen. Mein persönliches Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, die den Arbeitsplatz als Lebensraum betrachtet, die Vielfalt wertschätzt und die Stärken von Mitarbeitenden nachhaltig nutzt.
Unsere Reise soll weitergehen? Das läuft folgendermaßen ab:
Im Anschluss an unseren Gesprächstermin erhalten Sie ein individuelles Unternehmensangebot. Wenn alles passt und alle Fragen geklärt wurden, dann planen wir die ersten Termine.
Online oder Offline?
1:1 Coaching Sessions für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen finden entweder in meinem Coaching Raum in Regensburg statt, online per Zoom oder nach vorheriger Absprache in vor Ort in Ihren Unternehmensräumen.
Nur wer seinen eigenen Wert erkennt, kann den vollen Beitrag zur Stärke eines Teams leisten.
Fragen?
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